湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會 第十三屆優(yōu)秀論文評選結(jié)果公示
2022/1/19 湖南建設(shè)人力資源網(wǎng) 點擊：18221
公示期間，單位或個人如有異議，均可向評審小組辦公室提出，逾期不予受理。異議應(yīng)以書面形式（包括必要的證明材料）提出。單位提出的異議，須在異議材料上加蓋本單位公章，并寫明聯(lián)系人姓名、通訊地址和電話；個人提出的異議，須在異議材料上簽署真實姓名，并寫明本人的工作單位、通訊地址和電話。
評審小組辦公室設(shè)省建設(shè)人力資源協(xié)會秘書處研究發(fā)展部。聯(lián)系地址：長沙市雨花區(qū)高升路268號和馨佳園5棟202室。郵政編碼：410116；聯(lián)系電話：0731-88950526；電子郵箱：35163169@qq.com
2022年1月19日
湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會第十三屆優(yōu)秀論文評選結(jié)果
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序號 |
論文題目 |
作者姓名 |
選送單位 |
獲獎等級 |
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1 |
基于職教集團(tuán)背景下的高職“543+N”產(chǎn)教融合辦學(xué)模式研究與實踐 |
王 柯 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
一等獎 |
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2 |
“排樁支護(hù)施工”教學(xué)實施設(shè)計 |
賈瑞晨 甄精蓮 |
湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù) 學(xué)院 |
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3 |
現(xiàn)代學(xué)徒制“455”帶教模式 |
黎新如 李海燕 朱 洋 |
長沙建筑工程學(xué)校 |
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4 |
大型國企人才培養(yǎng)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)研究 ——以中建五局為例 |
劉 強(qiáng) 匡 媛 隆昌兵 |
中國建筑第五工程局有限公司 |
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5 |
國有建筑施工企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)研究——以中建五局河南公司黨管干部實踐為例 |
邢海軍 巴為勇 |
中建五局河南公司 |
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6 |
新時期優(yōu)化建筑企業(yè)人力資源配置的策略探析與思考——以某建筑央企“四量一體”實踐路徑為例 |
劉遠(yuǎn)貴 謝 彤 李 儀 王 儀 鄧雨婷 |
中建五局第三建設(shè)有限公司 |
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7 |
新時代高校文化育人質(zhì)量提升體系構(gòu)建路徑研究 |
任永輝 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
二等獎 |
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8 |
新時代高職院校軍事理論課程思政“五育融合”實現(xiàn)路徑研究 |
周萌夢 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
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9 |
高職城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)研制的實踐探索 |
鄒 寧 朱向軍 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
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10 |
大學(xué)生移動閱讀行為現(xiàn)狀與高校圖書館服務(wù)研究——基于技術(shù)接受模型的實證分析 |
劉旭暉 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
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11 |
施工現(xiàn)場專業(yè)人員繼續(xù)教育“ 互聯(lián)網(wǎng)+ ” 培訓(xùn)模式探究 |
羅 群 劉廣宇 曹 佳 |
長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè) 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 |
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12 |
STW理論視野下的現(xiàn)代技工院校學(xué)生綜合 素質(zhì)提升策略研究 |
陳 婷 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 |
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13 |
淺論以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的社會成熟人才綜合積分評價體系——以中建五局為例 |
劉 強(qiáng) 高 璐 吳駱杰 |
中國建筑第五工程局 有限公司 |
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14 |
關(guān)于對國際化工程人才隊伍工作的思考 |
歐陽奕 |
五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán) 有限公司 |
二等獎 |
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15 |
基于柔性管理下提升企業(yè)人力資源的管理水平 |
羅海勇 |
五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán) 第一工程有限公司 |
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淺析建筑行業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理實施 |
戴潔心 |
長沙市市政工程有限責(zé)任公司 |
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17 |
新時代國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究 |
何力杰 |
湖南建工集團(tuán)有限公司 |
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18 |
新業(yè)態(tài)下技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育 策略分析 |
李子豪 |
湖南省第六工程有限 公司 |
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19 |
基于多元教學(xué)理論下的虛擬漫游動畫設(shè)計教學(xué)策略研究 |
肖 凌 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
三等獎 |
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20 |
裝配式建筑技能人才培養(yǎng)的研究與實踐 |
甄精蓮 賈瑞晨 |
湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù) 學(xué)院 |
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21 |
職業(yè)技能競賽對中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探討 |
吳 丹 |
長沙建筑工程學(xué)校 |
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22 |
中職學(xué)校建筑CAD課程賽教融合模式探究 |
周桂紅 |
長沙建筑工程學(xué)校 |
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23 |
工匠精神在中職建筑工程專業(yè)教學(xué)中的滲透與實踐 |
唐 瀟 |
長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 |
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24 |
職業(yè)院校新三教改革——以技工院校建筑專業(yè)為例 |
張艷芝 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 |
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25 |
技工院校《建筑法規(guī)》課程教學(xué)創(chuàng)新策略研究 |
沈 玲 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 |
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26 |
混合式教學(xué)在建設(shè)中職學(xué)校計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程中的探索與思考 |
王載華 |
湖南建筑高級技工學(xué)校 |
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27 |
三個“注重”，讓培訓(xùn)實起來、活起來、強(qiáng)起來——中建五局安裝公司“三五四一”培訓(xùn)體系卓有成效 |
王水平 宋芯瑩 譚楚俐 |
中建五局安裝工程有限 公司 |
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28 |
建筑施工企業(yè)薪酬激勵新路徑——以湖南某國有建筑集團(tuán)為例 |
邢陽春 |
中建五局第三建設(shè)有限 公司 |
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29 |
國有建筑企業(yè)青年人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建 |
關(guān)敬男 |
中建五局第三建設(shè)有限 公司 |
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30 |
不同類型勞動關(guān)系氛圍與工作績效的關(guān)系研究 |
李 君 |
中建隧道建設(shè)有限公司 |
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31 |
國有建筑施工企業(yè)項目人才培養(yǎng)實踐與探索 |
張 鑫 |
五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán) 有限公司 |
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32 |
關(guān)于建筑工人職業(yè)培訓(xùn)的實踐與思考 |
吳取明 |
湖南省第六工程有限公司福建分公司 |
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33 |
淺談企業(yè)文化與人力資源管理的有效融合 |
王 婷 |
湖南省第六工程有限公司華東分公司 |
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34 |
國有施工企業(yè)海外項目人才隊伍建設(shè)淺析 |
陳 婷 |
中湘海外建設(shè)發(fā)展有限公司 |
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